Sisalril establece protocolo para reconocer enfermedades laborales en República Dominicana
La nueva normativa define los criterios para que afecciones como la depresión o el síndrome de agotamiento sean consideradas riesgos profesionales bajo cobertura del sistema de seguridad social.
De acuerdo con información publicada por N Digital, la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril) ha emitido la Resolución Administrativa 00270-2026, la cual actualiza el marco normativo para identificar y reconocer enfermedades de origen ocupacional. Según la fuente, este reglamento permite que padecimientos como la depresión, el síndrome de agotamiento laboral, conocido como burnout, y ciertos tipos de cáncer, puedan ser incluidos bajo la protección del Seguro de Riesgos Laborales (SRL).
La entidad precisa que el acceso a estas prestaciones no es automático tras obtener un diagnóstico clínico. Según lo reportado por N Digital, el procedimiento exige que se compruebe la existencia de una vinculación directa entre la condición de salud del trabajador y las condiciones o factores de riesgo presentes en su entorno laboral.
El proceso de determinación, según la fuente, recaerá sobre el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (IDOPPRIL). Esta institución contará con un plazo de 30 días calendario, contados a partir de la notificación inicial, para llevar a cabo la investigación técnica y médica necesaria.
Finalmente, N Digital señala que el protocolo comienza desde el momento en que un profesional de la salud identifica una posible afección relacionada con el trabajo, dando inicio a una serie de pasos formales que incluyen la evaluación técnica para confirmar el origen ocupacional del padecimiento y determinar la viabilidad de la cobertura por parte del seguro.